新的《劳动合同法》从今年元旦起开始施行。这部法律实施以来，有何新面貌？能不能改变以前在签订劳动合同时侵害劳动者权益等不合理现象？

    劳动者：多数人前程无忧，无技术特长者受到影响

    法律链接：《劳动合同法》规定，劳动者与单位连续订立两次固定期限劳动合同之后，如果双方再次续约，必须签订无固定期限劳动合同。

    现状扫描：5月17日一早，记者来到坐落在江苏省盐城市亭湖开发区的长虹涂装涂料有限公司。在装配车间，埋头工作的徐勇进入记者视线。他在长虹已工作9年，问及他是否担心遭企业解聘，他很自信，“我工作踏实，遵纪守法，不会无故被解聘。在这里时间长了，有感情，我也不愿离开。”对于该公司的陈福森来说，就更是前程无忧了。2002年，当作为输送机专家的他被公司聘请时，公司就与他签订了长期合同。《劳动合同法》实施后，公司又主动和他签了无固定期限劳动合同。谈及现状，人到中年的陈福森一脸灿烂。

    按照规定，以前签订的劳动合同在《劳动合同法》施行后继续生效，今年元旦之后签订的合同，才按新《劳动合同法》的规定执行。在采访中，记者了解到，《劳动合同法》实行后，江苏省盐城市多数企业对大部分已签订劳动合同的员工并未有太大调整。

    据江苏省盐城市劳动局工资处处长陈荣胜介绍，实施《劳动合同法》前，有个别企业大幅度裁员，因为《劳动合同法》生效后，企业解除劳动合同的难度大了，用工成本也会增加。

    专家观点：全国人大代表、全国优秀律师、市瑞信律师事务所主任刘玲认为，一些企业裁员现象，是对《劳动合同法》的误读。无固定期限合同有利于维护一种和谐稳定的劳动关系，对企业和员工双方都有好处。如果无技术特长或年龄大的就被甩掉，企业在道义上就失了分，说明企业没有社会责任感。但作为劳动者也应努力提高自身素质，增加竞争能力，只有两方面结合，才能从根本上促使产业升级。

    企业：违法成本增加，管理从粗放向精细转变

    法律链接：《劳动合同法》规定，员工被迫辞职可享受经济补偿，用人单位违法解除劳动合同将支付两倍经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    现状扫描：在长虹涂装涂料有限公司，记者还了解到，5月4日，该公司迎来了50名大学毕业生。第一次与他们签订合同，大多数人选择了3年的合同期。公司董事长向记者介绍，通过这3年的时间，从中选择真正适合他们企业发展的员工，从而为第二次的固定合同和以后的无固定期限合同打好基础。

    《劳动合同法》加大了用人单位解除合同尤其是违法解除合同的成本，使一些企业变得小心翼翼起来。记者在采访中明显感觉到，部分企业的管理也由此从粗放式向精细化转变，很多企业开始注重员工培训，以促进企业可持续发展。

    专家观点：江苏省盐城市劳动局工资处处长陈荣胜曾做过测算，他说，按《劳动合同法》的规定，不守法的企业受到的监管会更严格一些，但守法企业的用工成本并不会提高。通过加强监管提高不守法企业的劳动用工成本，使企业致力完善各项规章制度，在他看来有助于推动产业升级，创造企业和员工共赢局面。

    法律链接：《劳动合同法》规定，劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

    现状扫描：5月18日，在江苏省盐城市劳动部门，记者看到，一份“三方协调机制”的细化责任书正在起草。工资处副处长曹杨介绍说，“三方协调机制”早在2004年就已建立，是江苏省盐城市首次以法律形式建立的协调机制，由劳动部门、工会、企业家协会和工商联共同参与，这三方各代表着政府意志、职工权益和企业利益。“三方协调机制”建立后，明确了各自职责，定期组织开展评议活动。2006年，江苏省盐城市加大了“三方协调机制”工作力度，要求切实履行职能。当前，正值实施《劳动合同法》关键时期，有关部门就如何密切三方沟通协作，强化监管又进一步细化责任。

    对于如何更好推动《劳动合同法》实施，陈荣胜认为，政府各部门应做到齐抓共管，要将职工人数比例较大的民营企业和外资企业作为实施《劳动合同法》的重点，并积极联系税务部门，坚持以劳动合同签订情况作为职工工资税前列支